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安居專場‖“一把手講合規 遂寧銀行在行動”合規文化建設專欄

    為進一步增強全行員工合規經營意識,培育良好合規管理文化,2018年5月3日晚上安居支行召開了“三年合規文化建設”專題培訓會。會議由支行行長楊利主講,支行全體員工參加了培訓會議。楊利行長從合規文化的理解、當前形式、案例分析、扎實推進合規文化建設的幾個方向進行了深入講解。

    加強合規文化建設,是提高經營管理水平的需要;加強合規文化建設,是提高經濟效益的需要;加強合規文化建設,是建立長效發展機制的需要。會議對合規文化的歷史緣由、理念背景、重要意義做了全面闡述,要求大家在目前的經營環境下要做到:一是審時度勢,準確把握合規管理新形勢。主動認識和適應監管從嚴的新常態,主動轉型,實現長期穩定和可持續發展。二是因勢而變,及時轉變合規管理理念。大力弘揚“責任擔當、堅守精神、從嚴治黨”,著力實現“從經營中的風險相伴轉變為有效風險防控、從短期問題整改轉變為長效機制建設、從事后補救轉變為事前防控、從外部合規要求轉變為內部管理動力”四個轉變。三是精準聚焦,全面構建合規管理體系。堅持抓好制度梳理,抓實內控案防,建立內部合規協作機制。四是夯實基礎,認真做好前期動員部署、深入開展宣導教育、著力加強業務培訓、持續強化黨建引領,有序推進“三年合規文化建設”行動。

    會議以典型案例為切入點,充分剖析了違規經營的危害,在日常經營中要從歷史的軌跡中把握內涵、從慘痛的案例中吸取教訓、從全面的剖析中找準病灶、從嚴密的部署中抓好貫徹。

    楊行長指出,“今天的合規就是明天的效益”,抓合規就是抓發展,今后一定筑牢合規理念,事事以制度為準繩,時時讓合規當裁判,以高度的責任心和使命感,嚴格落實合規要求,真正做到誠信立業、行穩致遠。

 



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